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(Digitale) Transformation braucht mehr als Tech, Prozesse, Strukturen und KPIs – sie braucht Haltung.
In diesem Artikel erläutere ich dir, dass digitale Transformation weit mehr als Technik und Prozesse erfordert – nämlich ein tiefes Verständnis für soziale Dynamiken in Organisationen. Er stellt einen Beratungsansatz vor, der systemisches Denken mit fachlicher Expertise verbindet, um echte Wirkung zu erzielen. Leser*innen erfahren, wie Transformation durch Resonanz und Beziehung gelingt – nicht durch Steuerung und Struktur.
Ein Führungsdilemma, das nicht verschwindet - insbesondere für KMU
Wenn Sie jemals ein Unternehmen oder eine Geschäftseinheit geleitet haben, kennen Sie die Spannung. Einerseits ist Ihr Unternehmen auf...
Employee Experience ist nicht „Nice to have“ - sie ist der Motor für Transformationen
Eine Transformation ist eine umfassende Veränderung der Strategie eines Unternehmens, seiner Geschäftsmodelle, seiner Prozesse, seiner...
Die Auswirkungen des Mindsets auf die Strategieentwicklung
Ein paar Gedanken zur Rolle des Mindset in der Strategieentwicklung aus eigenen Erfahrungen der letzten Monate.
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