Team-Entwicklung für Zusammenarbeit & Vertrauen

Für wen ist Team-Entwicklung geeignet?

Unsere Formate richten sich hauptsächlich an:

Führungskräfte, die ihre Teams durch Wandel begleiten
Projektteams mit hoher Komplexität oder Konfliktdynamik
Organisationen, die Selbstorganisation und kollektive Verantwortung fördern wollen

Zusammenarbeit als Schlüssel zum Unternehmenserfolg von morgen

Echter Wandel und langfristiger Erfolg haben etwas gemeinsam: sie gelingen beide nur mit gut eingespielten Teams. In unseren Team-Entwicklungsformaten stärken wir die Zusammenarbeit, fördern Vertrauen und schaffen Klarheit über Rollen, Kommunikation, gemeinsame Ziele und den Sinn. Wir arbeiten mit Teams systemisch, praxisnah und immer im Kontext ihrer organisationalen Realität.

Unser Beratungsansatz

Systemisch & erfahrungsbasiert

Wir betrachten Teams als lebendige Systeme mit eigenen Mustern, Beziehungen und Spannungsfeldern. Unsere Arbeit basiert auf systemischer Beratung, Gruppendynamik und erfahrungsorientierten Methoden.

Co-kreativ & dialogisch

Wir gestalten Entwicklungsprozesse gemeinsam mit dem Team. Wir schaffen Dialogräume, bieten Möglichkeiten zur Reflexion und treffen konkrete Vereinbarungen. Dies beginnt bereits mit der Vorbereitung, wo den Teilnehmenden bereits zur Mitwirkung einbezogen werden. Ziele der Teamentwicklung sind nicht nur eine gute Zeit oder ein Erkenntnisgewinn, sondern Veränderung im beobachtbaren Verhalten.

Praxisnah & transferorientiert

Unsere Formate sind so konzipiert, dass sie direkt in den Arbeitsalltag wirken. Wir arbeiten mit realen Fällen, nutzen Tools wie Teamradar, Rollenklärung und Feedbackformate und begleiten den Transfer in die Praxis.

Typischer Ablauf eines Team-Workshops

Vorgespräche mit Führungskraft, Teilnehmenden und ggf. HR
Gemeinsame Zieldefinition mit dem Team
1–2-tägiger Workshop (vor Ort oder virtuell)
Wechselspiel von kurzen Inputs, inhaltlicher Arbeit und Reflexion von Rollen, Dynamiken und Mustern - je nach Zielsetzung
Entwicklung konkreter Vereinbarungen & Transfermaßnahmen
Optional: Einzelcoachings, Follow-up-Workshops, Integration in Transformationsprozesse, Integration in Offsites

Vertrauen und Qualität

Ihr Team-Erfolg steht bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Teamentwicklung Ihren Zielen gerecht wird und von den Teilnehmer:innen angenommen werden kann. Dabei definieren wir auch gemeinsam bei welchen Aspekten oder Themen wir mit besonderer Sorgfalt agieren und wo ein gesunder Pragmatismus verlangt wird, auch die Zusammenarbeit mit internen Beratern ist nach Absprache möglich.

Erfahrene Berater:innen mit Referenzen aus KMU & Konzernen
Partnernetzwerk: z. B. Königswieser & Network, Re-Consulting
Kundenstimmen bzw. Referenzkontakte auf Anfrage